كثير من الناس في وضع البحث عن وظيفة في الوقت الحالي ، سواء عن طريق الاختيار أو بالقوة ، حيث تؤثر قرارات الذكاء الاصطناعى والحكومة على جميع قطاعات اقتصادنا. وعلى الرغم من أن البحث عن وظيفة يمكن أن يكون وقتًا مرهقًا لأي شخص ، إلا أنه قد يكون من الصعب بشكل خاص للمهنيين الأكثر خبرة الذين لديهم المزيد من هويتهم مرتبطين في عملهم ، أو مسؤوليات مالية أكثر شمولاً ، أو لم يضطروا إلى البحث منذ فترة.
بغض النظر عن سبب البحث ، عبر الأعمار والمراحل ، تكون الخطوات هي نفسها:
- كن واضحًا حول هدف البحث عن وظيفة. أين تريد أن تكون ، أي دور ، في أي صناعة؟
- قم بواجبك في المنظمات والصناعات والأدوار التي تتماشى مع هدفك. قم بإنشاء جدول بيانات وخطط لتتبع لوحات الوظائف والتطبيقات ومحادثات الشبكات.
- قم بتحديث مستندات التسويق الشخصية الخاصة بك ، والتي تشمل السير الذاتية ، LinkedIn ، خطابات الغلاف ، وربما محفظة.
- ضع شبكتك في العمل. أكثر من أي وقت مضى ، مفتاح البحث الناجح هو حول من تعرفه ومن يمكنه مساعدتك في الوصول إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه.
- إرسال الطلبات المستهدفة. لا يزال يتعين عليك التقديم على الأشياء ، وسيتعين عليك التقدم بطلب إلى وظائف أكثر مما تتوقع. على الرغم من عدم وجود رقم سحري ، فإن البحث السريع عبر الإنترنت يكشف أنه ، في المتوسط ، يتقدم الأشخاص إلى 10 إلى 20 وظيفة في الأسبوع ، وما يزيد عن 200 تطبيق أو أكثر لتأمين دور.
- وخاصة الآن ، تظل مرنة ومفتوحة لإمكانيات. لا يوجد شيء مثل الوظيفة المثالية. هناك ببساطة الخطوة الصحيحة التالية لك.
سواء كنت تدخل هذا البحث عن طريق الاختيار أو بسبب تسريحه ، من المهم أن ندرك أن هذه عملية إدارة تغيير. والتغيير دائمًا شخصي عميق وربما عاطفي. كما كاستيلو وآخرون. (2018) ملاحظة ، فهي مماثلة لعملية الحزن. قد يواجه الأفراد مراحل أو أكثر من خمس مراحل مميزة: الإنكار والغضب والمساومة والاكتئاب والقبول. يتطلب التغيير التخلي عن شيء ربما شعرت بالأمان والمألوف ، والجرأة لتخيل حقيقة جديدة. قد يحتاج المرء إلى حزن فقدان الهوية أو العلاقات الطويلة.
وفي مرحلة ما ، يجب على المرء أن يتقدم لصياغة خطة والنظر في حقيقة مهنية جديدة.
اقرأ أيضًا...
الفرص والتحديات الفريدة
نظرًا للحياة والخبرة المهنية ، والوقت بعيدًا عن سوق العمل ، أو عوامل أخرى ، فإن المهنيين ذوي الخبرة لديهم فرص فريدة من نوعها في الاعتبار أثناء البحث.
- حدد حاجتك الأكثر إلحاحًا. كل شخص لديه احتياجات مالية ، حتى أولئك الذين يدخلون القوى العاملة لأول مرة. قد يتحمل أولئك الذين لديهم خبرة أكبر مسؤوليات رعاية للأطفال أو الآباء المتقدمين أو الرهون العقارية أو التزامات أخرى. قد لا تزال تدفع قروض الطلاب. قد تكون مرتبطة بموقع معين بسبب شريك أو عوامل أخرى. خذ وقتًا للنظر في ماهية احتياجاتك الأكثر إلحاحًا ، ماليًا أو غير ذلك ، حتى تتمكن من عواملهم في هدف عملك.
- استفد من تجربتك. بصفتك محترفًا متمرسًا ، فإن إحدى قيمتك تضيف أن لديك خبرة رائعة للاستفادة منها في بحثك. يتمثل التحدي في معرفة كيفية إخبار مديري التوظيف لماذا هذه التجربة مهمة للدور الذي تبحث عنه. ما هي تلك المهارات القابلة للتحويل التي طورتها التي يبحث عنها صاحب العمل؟ هذا هو المكان الذي يمكن أن يساعد فيه الذكاء الاصطناعي. أرسل تجربتك (دون تحديد المعلومات الشخصية) ووصف الوظيفة ، واطلب من الأداة تحديد مهاراتك وخبراتك الفريدة التي تنطبق على هذا الدور.
- التعرف على الثغرات الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن ندرك أن الكثير عن العمل قد يكون قد تغير منذ آخر مرة بحثت فيها عن وظيفة. لقد غيرت الذكاء الاصطناعى عملية البحث عن وظيفة تمامًا ، وألغيت أدوارًا معينة ، وإنشاء أدوار جديدة. تقوم الصناعات بأكملها بإسقاط الموظفين وتنفيذ تجميد التوظيف. هل لديك المهارات التقنية وأرباب العمل المعرفة التي يبحث عنها الآن؟ هل هناك شهادات أو تجارب مفقودة من سيرتك الذاتية التي ستغلق الفرص؟ مرة أخرى ، يمكن أن تساعدك أدوات AI في تحديد هذه الثغرات ، ولكن يجب عليك القيام بالعمل لملءها.
- قم بتحديث مستندات التسويق الشخصية الخاصة بك. حان الوقت لتنظيف براميل سيرتك الذاتية وملامح LinkedIn. لا تحتاج إلى أكثر من سيرة ذاتية من صفحتين إلى صفحتين ، بخط أساسي من 11 أو 12 نقطة ، دون الارتباطات التشعبية أو الصور أو اللون أو الطاولات. تستخدم العديد من المؤسسات أنظمة تتبع التطبيقات (ATS) كمرور أولي على التطبيقات. أي شيء خارج القاعدة سوف يطردك من ATS قبل أن تبدأ. كذلك ، فأنت تريد ملف تعريف LinkedIn نظيفًا ومحدثًا مع صورة احترافية حالية ، وعنوان ، وقسم ، والخبرات. هناك موارد رائعة متاحة على الإنترنت على السير الذاتية المهنية وملفات تعريف LinkedIn. يمكن أن تساعدك أدوات الذكاء الاصطناعي في صياغة بيانات الإنجاز الحادة و LinkedIn حول القسم.
- استفد من شبكتك. كمحترف ذي خبرة ، من المحتمل أن يكون لديك شبكة أكثر شمولاً يمكنك الاستفادة منها من الموظفين الأصغر سناً. يحصل مديرو التوظيف على العديد من التطبيقات الآن لدرجة أن أفضل طريقة لتبرزها هي أن يكون لديك اتصال شخصي داخل المؤسسة التي يمكن أن تشهد لك والحصول على سيرتك الذاتية في الأيدي اليمنى. اطلب المحادثات ، وشارك ما تبحث عنه ، وكن محددًا حول كيفية مساعدتك في البحث.
هذا ليس وقتًا سهلاً للبحث عن أي شخص. هذا هو الوقت المناسب ليكون واقعيا وليست مثالية. ابقِ على الخيارات وانظر إلى مسار حياتك المهنية كفرصة للنمو والتطور والتعلم والتمدد باستمرار. أنت لا تعرف أبدًا أين قد تأخذك هذه الفرصة التالية.
المصدر :- Psychology Today: The Latest
