القصة الفاحشة التي تعيشها كل امرأة

في رحلة لزيارة منطقة الفنون الإبداعية في مدينة مجاورة، التقت شاري بفنان موهوب، وتواصلا على الفور. خلال المحادثة، علمت أن الفن هواية وأن صديقتها الجديدة جودي كانت معالجة مرخصة تعمل فقط مع العملاء من النساء.

مما أثار تفاعلًا حيويًا. الموضوع الذي يربط النساء اللواتي تعمل معهن هو أنهن جميعاً في علاقات صعبة مع الرجال، سواء في العمل أو في حياتهن الشخصية.

تدعمهم جودي في فرز المواقف والعواطف التي يثيرونها وتساعدهم في العثور على أصواتهم للتحدث. هدفها هو تمكين النساء من إنشاء علاقاتهن بشكل فعال – ليس من الصور النمطية القديمة للمرأة وأدوارها ولكن من مخزون احترام الذات – وتطوير علاقات مرضية على أساس الأهداف المشتركة والمحادثات الصادقة.

رافقها جيمس، شريك شاري، في الرحلة وسمع التفاعل بين المرأتين. جيمس هو ما نشير إليه في مدونتنا بـ “الرجل الطيب والحليف”. إنه داعم للمرأة. يستخدم نفوذه لتمكين وتعزيز المرأة في العمل، ويتحدث عندما ينشأ التحيز ضد المرأة

اعتقد جيمس أن المحادثة بين شاري وجودي ربما كانت مبالغ فيها بعض الشيء، حيث أصبحت المرأتان متحمستين للغاية لمشاركة قصصهما الحربية الشخصية حول التفاعلات مع الرجال في العمل. وأكد له شاري أن الأمر ليس كذلك، وأن كل امرأة لديها قصة أشياء شنيعة قالها لها الرجال أثناء العمل.

أخبرته أنه عندما تجتمع النساء ويطرح هذا الموضوع، غالبًا ما تكون هناك موجة من القصص. في الواقع، أخبرت هين أنها لم تقابل سوى امرأة واحدة ليس لديها قصة شنيعة لمشاركتها. واصل شاري وجيمس محادثتهما عندما غادرا منطقة الفنون وتوقفا للتزود بالوقود في طريقهما إلى المنزل.

على الخط داخل المتجر، في انتظار دفع ثمن الغاز والوجبات الخفيفة، قال جيمس لشاري مازحا: “هل أنت عضوة في نادي كارهي الرجال للنساء؟” (عبارة مقتبسة من الكوميديا ​​القديمة الأوغاد الصغار في برنامج تلفزيوني، أنشأ الأولاد ناديًا لكارهي النساء.)

وكانت في الصف أيضًا خمس نساء؛ آخر كان يعتني بآلة تسجيل النقد. عند سماع التعليق، قالت إحدى النساء: “نعم، لقد تقدمت بطلب الطلاق بالأمس. لقد سئمت جدًا من قلة الاحترام، وتوقعات الدور، والإهانات اللفظية، لقد حصلت على ذلك”.

شاركت امرأة أخرى في قصة عن زميل لها يتفاخر أمامها بأنه يتقاضى ضعف راتبها في إدارة أحد متاجر الشركة، بينما كانت هي تدير متجرين. وعندما اشتكت إلى رئيسهم، قال إن زميلتها تستحق المزيد من المال لأنه كان لديه عائلة، وهي لم تفعل ذلك. وقالت إن ذلك كان عندما قدمت إشعارها.

وقالت امرأة أخرى إنه أثناء عملها في شركة محاسبة كبيرة، كان أحد أقرانها من الذكور المتزوجين يمر بها ذات مرة، ثم استدار وزرع قبلة عاطفية عليها. لقد ذهلت وغادرت المكتب على الفور. اتصل بها وقال إنه لن يعتذر وأخبرها أن “تمتصه”. وطالبت بعدم حدوث ذلك مرة أخرى. وقررت ترك الشركة، ولكن مع شعورها بأن ذلك كان خطأها بطريقة أو بأخرى.

لسوء الحظ، بدلًا من الإبلاغ عن الإجراءات والتعليقات غير المناسبة إلى أقسام الموارد البشرية، غالبًا ما تتساءل النساء عما إذا كن قد فعلن شيئًا أدى إلى حدوث ذلك.

بعد التفكير، اتفق كل من شاري وجيمس على ضرورة وجود المزيد من المحترفين مثل جودي، الذين يمكّنون النساء من التمسك بآرائهن، والتحدث، والإبلاغ عن الإجراءات والتعليقات غير اللائقة إلى قسم الموارد البشرية. ربما يأتي يوم تجتمع فيه النساء للحديث عن الأشياء التي تحدث في العمل وسوف تتفوق القصص الجيدة على الفاحشة.

المصدر :- Psychology Today: The Latest