تعد حركة Matter Lives Black واحدة من أكبر الحركات الاجتماعية في التاريخ. في عام 2020 ، سار ملايين الناس في احتجاجات العدالة العرقية في جميع القارات السبع – حتى أنتاركتيكا. أصدرت الشركات بيانات تدين العنصرية وتعهدت بمليارات الدولارات لدعم الأسهم العرقية. في المنازل في جميع أنحاء العالم ، يقرأ الناس كتبًا عن العرق ، ويعكسون دورهم في إدامة العنصرية النظامية ، والمشاركة في محادثات صعبة.
بسرعة إلى الأمام خمس سنوات ، وبعض تلك الأصوات العاطفية لا تزال نشطة في الكفاح من أجل العدالة العرقية. ومع ذلك ، صمت الكثيرون. في أمريكا ، انخفض دعم حركة Black Lives Matter بنسبة 40 ٪ تقريبًا منذ صيف عام 2020.
غالبًا ما يكتسب التغيير الاجتماعي زخمًا عندما تتجه القضية ، لكن التقدم الحقيقي يعتمد على الالتزام طويل الأجل. من الذي لا يزال ملتزمًا بالقتال من أجل العدالة العرقية على المدى الطويل؟ وكيف يمكننا تشجيع المزيد من الحلفاء على الظهور للتغيير الاجتماعي – حتى عندما تفقد القضية الزخم والرؤية؟ شرع الباحثون في ستانفورد وييل للإجابة على هذه الأسئلة.
البحث: العقول الاستراتيجية والتغيير الاجتماعي
يستخدم البحث إطار تفكير استراتيجي لاستكشاف السبب وكيف يختار الحلفاء الانخراط في النضال من أجل العدالة العرقية. عند التفكير من خلال القرارات المعقدة مثل الدعوة إلى التغيير الاجتماعي ، يمكن للناس التفكير في كيفية تأثير أفعالهم (وأفعال الآخرين) على نتائجهم (ونتائج الآخرين). تتضمن هذه العملية أربعة عقول استراتيجية متميزة: عقلية التأثير، أ عقلية التبعية، و عقلية الأنانية، و العقلية المتغيرة.
تمثل كل عقلية حوارًا داخليًا فريدًا. على سبيل المثال ، شخص لديه عقلية التأثير يسأل ، “كيف ستؤثر أفعالي على الآخرين؟” بينما شخص ما مع عقلية الأنانية يركز على المصلحة الذاتية ، مع أسئلة مثل ، “ما هي العواقب التي ستحصل عليها أفعالي بالنسبة لي؟”
قد نتوقع أن تختلف العقول التي تدفع التواصل مع حركة العدالة العرقية عبر المجموعات العرقية. والمثير للدهشة أن الباحثين وجدوا نمطًا موحدًا. عبر المجموعات العرقية ، كلما فكر شخص ما في كيفية تشكيل أفعاله لنتائج الآخرين (أي ، كلما تبنت شخص ما عقلية التأثير) ، كلما كان من المحتمل أن يتعاملوا مع حركة العدالة العرقية على المدى القصير والطويل على المدى الطويل.
للكشف عن هذه الأفكار ، جمع الباحثون بيانات من حوالي 800 من الأميركيين الأسود واللاتينيين والآسيويين والأبيض. سألوا المشاركين سؤالين رئيسيين: (1) كم تركز على كل عقلية عند التفكير في حركة العدالة العرقية؟ و (2) كم مرة شاركت في سلوكيات داعمة (مثل حضور الاحتجاجات ، أو توقيع الالتماسات ، أو التبرع لمنظمات العدالة العنصرية) في الأشهر الثلاثة الماضية؟
النتيجة الرئيسية: أن يكون لها عقلية تأثير يلهم الناس للتفاعل مع التغيير الاجتماعي
في جميع المجموعات العرقية ، أولئك الذين لديهم أقوى عقلية التأثير كان من المرجح أن يتخذوا إجراءات حقيقية لدعم حركة العدالة العرقية ، مثل التنظيم في مجتمعاتهم ، أو الاحتجاج ، أو التبرع لمنظمات العدالة العرقية. بينما شارك الأمريكيون السود في المزيد من الإجراءات بشكل عام مقارنة بالمجموعات العرقية الأخرى ، فإن السائق النفسي للمشاركة – عقلية التأثير– كان متسقًا عبر المجموعات العرقية.
حتى أكثر إقناعًا ، تابع الباحثون بعد ثمانية أشهر. وجدوا أن وجود عقلية التأثير في ذروة الاحتجاجات في فيلم Black Lives Matter لعام 2020 ، لم تنبأ فقط بالإجراءات الفورية ، ولكنها توقعت أيضًا دعمًا مستمرًا للحركة بعد عام تقريبًا ، حتى مع انتباه الجمهور.
طرح فريق البحث أيضًا أسئلة حول كيفية إدراك المشاركين لسلوك الآخرين ، ووجدوا أن الناس غالبًا ما يسيئون فهم ما حفز الآخرين على اتخاذ إجراء. على سبيل المثال ، افترض الأميركيين غير السود بشكل غير صحيح أن الأميركيين السود كانوا مدفوعين في المقام الأول عقلية الأنانية (على سبيل المثال ، “ماذا يعني هذا بالنسبة لي؟”). في الواقع ، كان الدافع للأمريكيين السود مدفوعين بنفسه عقلية التأثير مثل أي شخص آخر.
كيفية استخدام هذا البحث لتحفيز الآخرين والظهور من أجل التغيير الاجتماعي
إذن ، ماذا يعني هذا لحركة العدالة العرقية اليوم؟ تكشف النتائج أن التأكيد على تأثير المرء على الآخرين هو لغة قوية ومشتركة في تعبئة الناس للقتال من أجل العدالة العرقية. إذا كنت ترغب في حشد مجتمعك من أجل العمل الجماعي ، فعليك تسليط الضوء على كيفية قيام جهود الأفراد بتشكيل نتائج للآخرين. أظهر كيف يمكن لأصواتهم وخياراتهم وأفعالهم أن تخلق تغييرًا حقيقيًا وراء أنفسهم.
يؤكد البحث أيضًا على أهمية التفكير الذاتي. إذا كنت ملتزمًا بالتغيير الاجتماعي على المدى الطويل ، فركز على الطرق التي تؤثر بها قراراتك على حياة الآخرين. هذا المنظور لا يعزز عزمك فحسب ، بل يساعدك أيضًا على أن تصبح حليفًا أكثر فعالية مع مرور الوقت.
الرحلة نحو العدالة العرقية طويلة ومعقدة. ولكن من خلال توسيع عقلية التأثير ، يمكننا جميعًا المساهمة في إنشاء عالم أكثر إنصافًا. معا ، يمكننا التأكد من أن الزخم للتغيير الاجتماعي لا يتلاشى ولكنه يواصل دفع تقدم ذي معنى – إجراء واحد ، خيار واحد ، مجتمع واحد في وقت واحد.
المصدر :- Psychology Today: The Latest
